Categorii stiri

EconomiePoliticaSocialJuridicSanatateCulturaMondenAutoSportIT&C

Plangere penala formulata de angajator. Efecte

Data introducerii: 21-04-2008

Suspendarea contractului individual de munca are loc din initiativa angajatorului, in cazul in care acesta a sesizat organele de cercetare si urmarire penala cu privire la posibila savarsire de catre angajat a unor fapte penale ce il fac in compatibil cu functia detinuta, situatie in care masura dispusa in acest caz nu reprezinta o sanctiune disciplinara care sa atraga incidenta in cauza a prevederilor art. 62 alin. (1^1) si art. 263-268 din Codul muncii.

Pana la ramanerea definitiva a hotarari judecatoresti, raporturile juridice de munca dintre parti sunt suspendate, si numai in cazul in care s-a constatat nevinovatia angajatului, acesta isi va relua activitatea anterioara, fiind indreptatit la o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului, conform art. 52 alin. (2) C. muncii.

Click aici pentru a citi tot articolul

Alte articole din acceasi categorie:

Controale in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Care sunt amenzile maxime aplicate angajatorilorNoile gTLD si riscul asupra brandurilorComisia Europeana ne blocheaza drumurileLocuri de munca vacante la Reff & Asociatii pentru absolventii de Drept promotiile 2009-2010 Catalin Predoiu catre studenti: Munciti din greu si fiti onestiMetodologia de eliberare a licentei si brevetului de turismPosturi de judecator vacanteProiect de lege pentru reducerea TVA la 9% pentru unele produseVeste proasta pentru tinerii investitori! Procedurile de infiintare a unei firme s-au complicatTraian Basescu a fost la CSM

Pagina 1

12345paginile urmatoare